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Lundi, 18 Avril 2016 12:04

Hôtellerie et ressources humaines

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La fonction RH est révolutionnée, elle représente de nos jours beaucoup plus qu’une simple fonction de gestion classique considérée comme étant un centre de coût.

Au contraire, la Direction Ressources Humaines d’aujourd’hui est un partenaire stratégique de l’entreprise, elle est chargée de promouvoir la performance des équipes et de maximiser les profits de l’entreprise.

Son directeur devient un Business Partner qui parle le jargon du business. Ainsi, le RH business Partner est un partenaire d’affaires qui vise à assister le top management de l’hôtel à prendre les bonnes décisions de gestion et à renforcer le capital humain de l’entreprise, tout en les alignant au business Goals et mission de l’établissement.

Ce concept exige une maîtrise totale du cœur de métier de l’hôtellerie, de sa culture et de son environnement, le tout est accompagné d’une vision stratégique et d’une excellente maîtrise des outils RH les plus développés.

Le RH Business Partner, en tant que conseiller de la direction générale et partenaire stratégique des managers opérationnels, doit avoir un parcours académique généraliste qui englobe le business et le management RH.

Ce concept est défini comme un vrai partenaire des clients internes de l’entreprise tels que : les salariés, les cadres, les responsables de fonction et aussi la direction générale.

Ce partenariat d’affaires RH est un système de consulting interne dont la mission principale consiste à coordonner et gérer efficacement toutes les activités liées aux ressources humaines pour le compte des managers.

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